8 yıl çalıştığı işyerinden kovulan satış temsilcisinin iş mahkemesine yaptığı başvuru, mahkeme tarafından sonuçlandı. İşyerinden kovulduktan sonra iş mahkemesine başvuran satış temsilcisi, fazla mesai ve hafta tatili mesailerinin ödenmediğini, resmi ve dini bayramlarda çalışmasını sürdürdüğünü beyan etti ve Kıdem tazminatı, fazla mesai alacağı, resmi ve dini bayram alacağı, hafta tatili alacağı ile saha prim alacağının tahsilini talep etti. Davalı tarafın iddiaları reddetmesi üzerine dava Yargıtay’a taşındı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal niteliğinde bir karar alarak, resmi tatil günlerinde bir saat dahi olsa çalışanların, tam yevmiye alması gerektiğine hükmetti.